Неполное рабочее время предполагает трудовую деятельность работника в режиме, отличающемся от общеустановленного полного рабочего дня. Если перевод работника на новый режим осуществляется в процессе его работы, то утверждается приказ об установлении такого графика.
Если неполный рабочий день устанавливается при принятии в должность, то данное условие прописывают в приказе Т-1. Дополнительный распоряжений утверждать не требуется.
При смене режима и графика работы в процессе работы, то есть перевода работника на новые трудовые условия обязательно составляется дополнительное соглашение к трудовому договору с обновленными условиями, а также издается приказ, подтверждающий необходимость изменений.
Перевод на новый график с неполным днем может иметь ограниченный срок, в этом случае работнику нужно озвучить, что изменения временны. Это же прописывается в допсоглашении, которое работник должен подписать после ознакомления.
Рекомендуем также прочитать статью о переводе с полной ставки на 0.5 ставки — ссылка.
Типовой распорядительной бумаги данного назначения не существует. Компании готовят подходящий бланк приказа самостоятельно.
При его оформлении нужно учесть присутствие в приказе следующих данных:
Составленный приказ подписывается директором, регистрируется в сводном журнале, нумеруется, датируется и предоставляется для ознакомления сотруднику, в отношении которого вводится установление неполного времени труда.
После прочтения содержимого приказа работник в нижней части бланк ставит подпись в знак осведомленности.
Приказ об установлении неполного рабочего времени образец — скачать.
© 2021-2022 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено