Как установить неполный рабочий день — образец приказа

Неполное рабочее время предполагает трудовую деятельность работника в режиме, отличающемся от общеустановленного полного рабочего дня. Если перевод работника на новый режим осуществляется в процессе его работы, то утверждается приказ об установлении такого графика.

Если неполный рабочий день устанавливается при принятии в должность, то данное условие прописывают в приказе Т-1. Дополнительный распоряжений утверждать не требуется.

При смене режима и графика работы в процессе работы, то есть перевода работника на новые трудовые условия обязательно составляется дополнительное соглашение к трудовому договору с обновленными условиями, а также издается приказ, подтверждающий необходимость изменений.

Перевод на новый график с неполным днем может иметь ограниченный срок, в этом случае работнику нужно озвучить, что изменения временны. Это же прописывается в допсоглашении, которое работник должен подписать после ознакомления.

Рекомендуем также прочитать статью о переводе с полной ставки на 0.5 ставки — ссылка.

Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени

Типовой распорядительной бумаги данного назначения не существует. Компании готовят подходящий бланк приказа самостоятельно.

При его оформлении нужно учесть присутствие в приказе следующих данных:

• личные данные сотрудника, в отношении которого устанавливается новый рабочий график;
• место осуществления трудовых функций — название подразделения;
• причина установления неполного рабочего дня;
• дата вступления нововведений в отношении графика работы данного сотрудника;
• срок ввода изменений в рабочий режим — момент окончания, неполный рабочий день может иметь и бессрочный характер, в этом случае данный пункт можно не прописывать в приказе;
• реквизиты допсоглашения, в котором прописан режим работы с учетом неполного рабочего дня;
• перечень дополнительных документов, связанных с вводом изменений. Возможно смена рабочего режима вызвана инициативой работника, например, по медицинским показаниям, в этом случае следует предоставить соответствующий подтверждающий документ — медсправку установленного образца.

Составленный приказ подписывается директором, регистрируется в сводном журнале, нумеруется, датируется и предоставляется для ознакомления сотруднику, в отношении которого вводится установление неполного времени труда.

После прочтения содержимого приказа работник в нижней части бланк ставит подпись в знак осведомленности.

Пример приказа на 2017 год

Приказ об установлении неполного рабочего времени образец — скачать.