Уведомление о сокращении работника

Если организации принимает решение сократить должность или штат работников, то необходимо выполнить ряд обязательных процедур, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Прежде всего, нужно уведомить о предстоящем сокращении трудящихся за 2 месяца с помощью письменного уведомления.

Письменная форма уведомления обязательна, более того, сокращаемый работник должен поставить на нем свою подпись в знак того, что он ознакомлен с предстоящими событиями. Уведомительный бланк следует направлять сотруднику, чья должность сокращается заранее, не позднее 2 месяцев до даты увольнения.

Скачать образец уведомления, актуальный на 2017 году, предлагаем в данной статьи внизу.

Основанием для подготовки сообщения является приказ о сокращении штата работников или численности персонала. Приказ также должен быть подготовлен не позднее 2 месяцев до предполагаемой даты увольнения сотрудников.

Работнику, который попадает под сокращение, следует предложить другую вакантную должность в этой же организации. Причем не обязательно она должна соответствовать должности сокращаемого или быть выше его, работодатель может предложить и должность ниже занимаемой. Предложение также должно быть выражено в письменном виде, работник должен согласиться или отказаться от предложения в письменном виде.

Скачать образцы других уведомлений работника:

  • о переводе на другую должность — образец;
  • об изменении условий трудового договора — скачать.

Как оформить уведомление о сокращении штата работников в 2017 году

Уведомление следует составлять на фирменном бланке организации, вверху бланка нужно указать название организации и ее адрес. Прописать наименование документа и заголовок. Поставить дату и указать населенный пункт.

Основная часть уведомления должна содержать:

  • обращение к работнику по имени отчеству в вежливой форме — Уважаемая Анна Ивановна!;
  • уведомление о предстоящем сокращении штата или должности;
  • причина сокращения;
  • номер и дата приказа, подтверждающего сокращение штата;
  • дата расторжения трудового договора с работником (не ранее чем через 2 месяца с даты уведомления);
  • указание на то, что сотруднику будут выплачены все положенные выплаты, в частности, выходное пособие в размере месячного заработка. Если уволенный не найдет работы в последующие три месяца, то ему нужно выплатить еще два средних заработка — как рассчитать выходное пособие при сокращении.

Уведомление подписывается руководителем и передается работнику для ознакомления под роспись.

Образец оформления

Уведомление о сокращении штата работников образец (за 2 месяца) 2017 — скачать.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Дополнительно
Разделы
Свежие записи
Рубрики

© 2017 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru