Как уведомить о переводе на другую должность — образец

Перевод работника на другую должность, в другое подразделение может быть вызван рядом причин, которые зависят от того, чьей это является инициативой — работника или работодателя. Если перевод выполняется по инициативе работодателя, то работника следует в письменном виде уведомить о предстоящем событии с указанием причины этого. Если процедура перемещения — инициатива работника, то требуется заявление от него.

При переводе по инициативе работодателя направить письменное уведомление сотруднику нужно не позднее, чем за 2 месяца до даты кадровых изменений. Важно получить подпись работника при вручении уведомления, эта подпись будет служить доказательством того, что работодатель свои обязательства в отношении трудящегося выполнил — проинформировал его в срок о грядущих изменениях.

Как правило, причиной перевода по желанию работодателя является сокращение должности работника.

Сотрудник вправе согласиться с перемещением внутри организации или отказаться от него, при отказе работодатель обязан предложить ему другую работу на предприятии. Если предложенная работа не устраивает, то производится увольнение по соответствующей статье.

При вручении уведомительной бумаги сотруднику необходимо получить его подпись об информировании. При отказе это делать составляется акт.

Скачать другие уведомления:

• о расторжении срочного трудового договора — образец;
• об изменении условий трудового договора — скачать;
• о получении трудовой книжки при увольнении — образец.

Как оформить уведомление о переводе на другую должность

Уведомление должно содержать следующие реквизиты:

• название предприятия;
• дата;
• название населенного пункта;
• название документа — уведомление;
• ФИО и должность работника, который подлежит переводу на другую работу в другое структурное подразделение, почтовый адрес — при отправке бумаги почтой;
• заголовок документа;
• причина перевода;
• дата, с которой предполагается изменение должности или места труда (структурного подразделения);
• одна или несколько должностей, на которые может быть переведен сотрудник;
• подпись руководителя;
• ознакомительная подпись уведомляемого.

В случае согласия, оформляется приказ о переводе работника в другое подразделение на иную должность.

Образец оформления

Уведомление о переводе на другую должность по инициативе работодателя — скачать.