Нужно ли писать заявление о принятии на работу — образец

Прием на работу нового сотрудника – процедура, которая должна быть грамотно оформлена. Ответственным за прием новых сотрудников обычно назначается специалист кадровой службы. В компаниях существует практика написания заявлений о принятии на работу. Однако есть ли такое требование у трудового законодательства?



На самом деле, согласно ТК РФ, порядок приема на работу работника включает в себя оформления трудового договора с ним, а также приказа о приеме на работу. Об обязательном написании заявления нигде не пишется, данный документ не является основанием для составления приказа Т-1, для которого достаточно наличие подписанного обоюдно трудового соглашения. Вывод — заявление носит необязательный рекомендательный характер.

Зачем работодатели просят вновь принимаемых работников писать заявление об их приеме в штат компании? Как правило, данное действие преследует внутренние потребности организации. Например, такой заявительный бланк удобен для сбора одобряющих виз от различных представителей руководства и заинтересованных лиц. Актуально в случае большого штата, когда бумаги проходят через многих лиц.

Заявление с визами можно подшить для хранения и подтверждения согласия всех, включая самого работника, с процедурой трудоустройства.

Поэтому если работодатель просит сотрудника, принимаемого на работу, написать заявление, то проще это сделать, чем спорить о целесообразности с точки зрения трудового законодательства. Бланк о приеме на работу очень прост, тем более во всех компаниях имеются образцы написания подобной документации.

 

Как сотруднику написать заявление о его приеме на работу

Составить его можно вручную в письменном виде, можно воспользоваться компьютером, данный момент не принципиален.

Пишется документ лично работником на имя руководителя предприятия.

Справа следует написать название фирмы, куда трудоустраивается работник, фамилия и инициалы руководителя, точная формулировка должности руководителя. Ниже пишется фамилия, инициалы заявителя.

Сведения об адресате указываются в дательном падеже, о заявителе – в родительном.

В основном содержимом бланка заявления прописывают просьбу о приеме на работу на должность _________ в подразделение ___________с определенной даты. Если известно, то можно указать размер оплаты труда. При отсутствии у заявителя нужных данных для заполнения заявления, их можно уточнить в трудовом договоре, один экземпляр которого должен остаться у сотрудника. Также можно задать вопрос кадровому работнику с целью выяснения недостающей информации.

Заполненный бланк заявления подписывается заявителем, ставится дата написания.

Если работник принимается по совместительству и при этом ему нужно написать заявление о приеме на работу, то предлагаем скачать образец такого документа здесь.

В случае приеме работника по срочному трудовому договору на время замещения постоянного работника, заявление нужно составлять так.

Правильный образец

Заявления о приеме на работу образец заполнения 2017 – скачать.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2021 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru