Особенности оформления заявление на отпуск с увольнением

Увольнение работника начинается с написания заявления о расторжении договора, после чего необходимо отработать положенный срок (месяц для руководителей и две недели для остального персонала). Зачастую работники не желают отрабатывать две недели, но закон к этому обязывает. Выход для трудящихся есть — ст.127 ТК РФ позволяет написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Данное понятие имеет ряд особенностей, связанных с оформление и предоставлением. Во-первых, работодатель не обязан удовлетворять обязательно запрос о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Ст.127 разрешает работник попросить такой отдых в конце трудовой деятельности, однако эта же статья не обязывает руководство отпускать сотрудника, если, конечно, запрашиваемый им период для отпуска не закреплен в графике Т-7.

То есть работодатель может отказать в ответ на заявление работника. Работнику  в этом случае остается писать заявление на увольнение, далее дорабатывать 2 недели, после чего распрощаться с данным работодателем.

Чем выгоден отпуск с последующим увольнением для работника? Можно написать одно заявление, согласовать его с работодателем, перед отпуском получить отпускные, увольнительный расчет, все документы, в том числе трудовую книжку и разорвать все трудовые отношения с компанией. По документам увольнение приходится на последний отпускной день, но фактически, уходя в отпуск, работник уже расторгает все отношения с работодателем, получая расчет. Вернуться на то же место у него уже не получится, отозвать заявление на отдых с последующим увольнением не получится, в отличие от обычного увольнительного заявления, которое можно забрать в любой момент двухнедельного периода.

Получив от работника заявление с запросом на отпуск с увольнением, работодатель может пойти тремя путями:

1. отказать заявителю;
2. удовлетворить просьбу, оформив приказ на отпуск, об увольнении, выполнив полностью расчет с сотрудником в день перед началом отдыха;
3. предложить встречный вариант — уволить без отработки по соглашению без предоставления отпуска, а за неиспользованные отпускные дни начислить компенсацию.

Как поступит работодатель, зависит только от его желания.

Как оформить приказы при предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением — читайте здесь.

Как грамотно составить заявление на отпуск с последующим увольнением

Особенность в том, что подавая такой запрос, работник должен требовать предоставления всех неотгулянных отпускных дней за весь период работы. Поэтому сначала заявителю нужно выяснить в кадровой службе или у иного ответственного лица, сколько дней оплачиваемого отпуска им не использовано.

Полученные знания применяются при написании заявления для руководителя. Данные лица, для которого пишется обращение в дательном падеже вносятся в верхний угол заявительного бланка. Далее работник обозначает свои реквизиты.

В тексте высказывается просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с определенной даты, вносится общее число неиспользованных отпускных дней, после чего добавляется важная формулировка «с последующим увольнением». Подобный текст поможет работодателю правильно понять сотрудника.

Текст заявитель должен подписать лично, причем вручную.

Работодатель, который решается на основании заявления работника предоставить ему оплачиваемый отпуск в количестве неиспользованных дней с последующим увольнением, должен выполнить следующие шаги:

1. За три дня до отпуска подготовить приказ Т-6 на все неотгулянные дни.
2. На основании приказа посчитать отпускные и выплатить их за три дня, внести данные об отпуске в личную карточку.
3. В день перед началом отдыха подготовить приказ об увольнении Т-8, в котором основание — «инициатива работника п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ», при этом дата увольнения в приказе — последний отпускной день.
4. В последний день перед отдыхом посчитать положенные выплаты и выдать их на руки сотруднику (зарплата за последний месяц работы).
5. Выдать трудовую книжку с увольнительной записью в день перед отпуском.

Работник должен знать, что используя право на отпуск с последующим увольнением и подавая такое заявление, он теряет право на:

• отзыв увольнения, начиная с момента начала отпуска;
• продление отпуска, если на него пришелся больничный, а также пересчет отпускных.

При этом в случае заболевания в отпускной период работник может подать больничный лист работодателю, последний должен начислить и выплатить пособие, так как по документам работник еще числится в штате компании до последнего отпуска дня.

Процедура оформления отпуска с последующим увольнением не всегда удобна сторонам, однако, когда работник и работодатель бесповоротно решили расторгнуть трудовые отношения, то это может быть одним из выходов. Работник освобождается от трудовой деятельности и необходимости отрабатывать положенный срок. Работодатель может начинать поиски нового специалиста на вакантное место с первого отпускного дня предшествующего сотрудника.

Образец для скачивания

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017 – скачать.