Оформление заявление на отпуск по уходу за ребенком

Уход за ребенком может осуществлять любой из родителей, в том числе приемных, бабушки, дедушки. Одному такому лицу положен отпуск по уходу за ребенком. Если лицо, ухаживающее за малолетним до 1.5 или 3 лет, работает официально, то для оформления нужно писать заявление на отпуск по месту работы. Если человек безработный, то обращаться с заявление нужно в соцзащиту по месту прописки.



Рассчитать размер пособия до 1.5 лет в онлайн калькуляторе бесплатно.

На основании заявления и приложенных документов будет оформлен не только отпуск по уходу за ребенком, но и будет выплачиваться раз в месяц пособие до 1.5 лет. Период с 1,5 до 3 лет не оплачивается на сегодняшний день.

В бланке заявления можно сразу попросить не только предоставить время отдыха для ухода за ребенком, но и назначить ежемесячное пособие до 1,5 лет. Соцпособие вычисляется по среднему месячному заработку за два календарных года, предшествующих года рождения нового члена семьи, выплачивается в размере 40% от посчитанного значения заработка, при этом оно не может быть меньше минимального значения, рассчитанного из МРОТ, и больше максимального, ограниченного предельными базами по страховым взносам.

Так как работница, будучи еще беременной, оформляет отпуск по беременности и родам в размере 140 дней (скачать образец заявления о предоставлении декрета), то заявление с запросом отдыха для ухода за родившимся до 1.5 или до 3 лет следует писать после окончания декрета. Тогда же будет начислено и пособие.

Рекомендации по оформлению заявления до 1.5 лет — как написать правильно?

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком пишется в свободной форме лично заявителем, заверяется его подписью. Справа вверху нужно написать фамилию, имя, отчество руководителя организации, название самой организации, где работает заявитель. Ниже пишется ФИО лица, от которого заявление подается.

По центру пишется название документа, после которого идет непосредственный текст с просьбами предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (или до 1,5 лет), а также назначить ежемесячное пособие.

Следует указать дату начала отпуска, ФИО ребенка, а также его дату рождения.

Заявление подписывается заявителем и ставит дата написания, после чего направляется в кадровый отдел организации работодателя. К бланку следует приложить документы, подтверждающие рождение ребенка, к которым относится свидетельство о рождении. Необходимо приложить копию свидетельства, о чем сделать отметку в примечании заявления.

Кадровая служба подготовит приказ на отпуск, бухгалтерия рассчитает положенное пособие.

На самом деле, правильно будет написать запрос на отпуск до 3 лет ребенка, то есть указывать сразу максимально возможный период отдыха по закону. Работодатель, соответственно, составить приказ на данную длительность. Если отпускник пожелает прервать свой отдых, то это можно сделать в любой день отпуска по уходу за ребенком, написать заявление о досрочном выходе. Работодатель обязан принять такое обращение и оформить приказ о выходе на работу досрочно. С момента прерывания периода ухода за ребенком начисление ежемесячного пособия прекращается.

Однако, если выход на работу осуществлен на неполный рабочий день, то пособие до 1.5 лет на ребенка сохраняется с начислением зарплаты за неполную ставку.

Если заявление пишется о предоставлении отдыха до 3 лет ребенка, то отдельно следует подать обращение о назначении пособия по уходу до 1.5 лет.

Однако практика показывает, что работники сначала пишут запрос на отпуск по уходу до 1.5 лет с назначением соцвыплаты. После окончания данного периода пишется еще одно заявление о продлении декрета до 3 лет ребенка.

Представленный ниже образец актуален на 2017 год.

Образец для бесплатного скачивания

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2017 – скачать.

Образец на отпуск с 1.5 до 3 лет ребенка — скачать.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2021 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru