Как и когда писать заявление на компенсацию отпуска

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней за год, может быть заменена денежной компенсации по соглашению работника и работодателя. Для этого работнику следует написать заявление на компенсацию за неиспользованный отдых, образец которого можно скачать в данной статье.



Замена возможна только в том случае, если это дополнительный отпуск, предоставляемый работнику сверх обязательных 28-ми календарных дней.

Трудовой кодекс РФ обязывает каждого работника отдохнуть 28 дней в году, если в организации или по закону предусмотрено предоставление дополнительных дней основного оплачиваемого отпуска, то работник может отдохнуть эти дни либо, при согласии работодателя, получить за них денежную компенсацию.

Дополнительные выходные оплачиваемые дни предоставляются за тяжелую, опасную или вредную работу. Добавочный отдых положен педагогам, врачам и ряду других граждан.

Однако не всегда дополнительный отдых можно компенсировать деньгами. Не допускается это делать в отношении несовершеннолетних лиц, беременных женщин, а также особо вредных работ.

Дни основного ежегодного отпуска не возможно заменить компенсацией. Получить деньги за неиспользованный отдых возможно лишь при увольнении, однако отдельно писать заявление об этом не нужно, так как расчет производится автоматически согласно трудовому законодательству.

Как написать заявление на денежную компенсацию отпуска

Заявление адресуется директору организации. Его ФИО и наименование фирмы следует написать вверху.

Под ФИО руководителя пишется ФИО заявителя – самого работника.

В тексте пишется просьба заменить дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней и неиспользованные работником, денежной компенсацией.

Под текстом заявление следует поставить текущую дату написания и подпись.

Заявление подается в отдел кадров, который на его основании подготовит соответствующий приказ, руководитель его утвердит, а бухгалтерия рассчитается сумму компенсации.

Компенсировать деньгами дни отпуска до 28 календарных дней в году можно только при увольнении.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Специального запроса для этого писать не нужно, достаточно написания обычного заявления на увольнения.

Пример оформления

Заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск образец – скачать.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2021 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru