Изменение оплаты труда работника должно быть правильно оформлено документально. Работник обязательно должен быть уведомлен о предстоящих корректировках в письменном виде под роспись. В данной статье предлагаем скачать образец уведомления об изменении условий оплаты труда.
Размер оклада для каждой должности прописан в штатном расписании и трудовом договоре с работником, поэтому для того, чтобы внести изменения в условия оплаты труда, нужно внести коррективы в указанные документы.
Документ, на основании которого будут выполняться эти действия — это приказ руководителя. При этом работник в обязательном порядке уведомляется в письменном виде заранее (как минимум за 2 месяца до введения изменений в силу).
В штатное расписание можно внести увеличение или уменьшение оклада двумя путями — подготовить новое штатное расписание и утвердить его приказом руководителя или подготовить приказ об изменении существующего штатного расписания. Второй способ используется при незначительных корректировках.
Так как условия оплаты труда прописываются в трудовом договоре, то нужно также подготовить дополнительное соглашение к нему, в котором будут прописаны новый размер оклада. Соглашение должно быть подписано работником.
Что касается уведомления работника, то оно составляется в свободной форме и передается сотруднику лично в руки. Сотрудник должен не просто прочитать его, но и поставить свою подпись на нем и указать, согласен ли он с предложенными изменениями. В случае отказа, работнику может быть предложена другая должность или увольнение по собственному желанию или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда.
Скачать другие образцы уведомлений:
Уведомление оформляют на фирменном бланке организации.
Необходимо обращение к работнику в вежливой форме по имени отчеству.
Далее сообщается работнику о том, что условия оплаты его труда будут изменены (оклад уменьшен, увеличен). Например, может быть указано, что произойдет уменьшение его оклада с одной суммы до другой. Также следует указать дату, с которой изменения вступят в силу.
Далее следует внести сведения о документе, на основании которого данные корректировки вступают в силу (приказ руководителя).
Здесь же в уведомлении работнику может быть предложена другая работа или увольнение при несогласии с данными изменениями.
Внизу бланка должны быть отведены поля для подписи работника и указания его согласия или несогласия с изложенной информацией.
Уведомление подписывается руководителем, ставится дата оформления, после чего документ передается работнику.
Уведомление об изменении оплаты труда образец 2017 — скачать.
© 2021-2022 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено