Если организации принимает решение сократить должность или штат работников, то необходимо выполнить ряд обязательных процедур, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Прежде всего, нужно уведомить о предстоящем сокращении трудящихся за 2 месяца с помощью письменного уведомления.
Письменная форма уведомления обязательна, более того, сокращаемый работник должен поставить на нем свою подпись в знак того, что он ознакомлен с предстоящими событиями. Уведомительный бланк следует направлять сотруднику, чья должность сокращается заранее, не позднее 2 месяцев до даты увольнения.
Скачать образец уведомления, актуальный на 2017 году, предлагаем в данной статьи внизу.
Основанием для подготовки сообщения является приказ о сокращении штата работников или численности персонала. Приказ также должен быть подготовлен не позднее 2 месяцев до предполагаемой даты увольнения сотрудников.
Работнику, который попадает под сокращение, следует предложить другую вакантную должность в этой же организации. Причем не обязательно она должна соответствовать должности сокращаемого или быть выше его, работодатель может предложить и должность ниже занимаемой. Предложение также должно быть выражено в письменном виде, работник должен согласиться или отказаться от предложения в письменном виде.
Скачать образцы других уведомлений работника:
Уведомление следует составлять на фирменном бланке организации, вверху бланка нужно указать название организации и ее адрес. Прописать наименование документа и заголовок. Поставить дату и указать населенный пункт.
Основная часть уведомления должна содержать:
Уведомление подписывается руководителем и передается работнику для ознакомления под роспись.
Уведомление о сокращении штата работников образец (за 2 месяца) 2017 — скачать.
© 2021-2022 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено