Как составить для работника уведомление о расторжении срочного договора

Срочный трудовой договор — это соглашение, заключенное между работником и работодателем на определенный срок. Срок его окончания может быть ограничен конкретной датой или наступлением конкретного события, например, выполнения определенного объема работ или выход основного сотрудника на трудовое место.

При этом срок действия такого трудового соглашения не должен превышать 5 лет.

В тексте договора перечисляются случаи, при наступлении которых он может быть расторгнут. Срочный трудовой контракт может быть расторгнут по окончанию срока его действия (именно так и происходит в большинстве случаев), кроме того, его можно расторгнуть по инициативе работника или работодателя досрочно.

При расторжении срочных трудовых отношений по инициативе работника все достаточно понятно — трудящийся пишет заявление на увольнение, отрабатывает 14 календарных дней, после чего трудовой договор расторгается. Если срок действия не превышает 2 месяца, то после написания заявления следует отработать 3 дня.

Если расторжение срочного контракта происходит по инициативе работодателя, то работника следует уведомить о предстоящем увольнении в письменном виде. Пишется уведомление о расторжении с указанием причины этого и направляется трудящемуся не позднее, чем за 7 дней до даты прекращения его действия. Если срок действия соглашения менее двух месяцев, то нужно предупредить работника за 3 дня.

Уведомление сотруднику также нужно направлять и при изменении условий трудового договора, как его правильно оформить можно прочитать в этой статье.

Скачать образцы других уведомлений:

• о переводе на другую работу — образец;
• о расторжении договора оказания услуг — скачать;
• о получении трудовой книжки при увольнении — образец.

Как правильно оформить уведомление о расторжении трудового договора

Уведомление подготавливается в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работнику следует поставить свою подпись и дату, которая будет означать, что он ознакомлен с предстоящими событиями. Работодатель тем самым обезопасит себя от лишних обвинений, так как будет доказательство того, что увольняемый уведомлен о предстоящем расторжении.

Если же работник подписывать уведомление не хочет, то необходимо составить акт, в котором подтверждает отказ знакомиться с предложенным уведомлением. При этом необходимо, чтобы сотрудник отказался от подписи уведомительной бумаги присутствии двух свидетелей, которые должны подписаться в акте.

Если работник отказался ознакомиться с сообщением о расторжении, нужно направить его на почтовый адрес увольняемого письмом с уведомлением о вручении. В этом случае у работодателя будет доказательство того, чтобы сотрудник документ на руки получил, а значит и ознакомился.

Уведомление должно содержать:

• название организации (должно быть выполнено на фирменном бланке);
• данные о работнике, которому оно направляется (ФИО, должность, табельный номер, подразделение, а также почтовый адрес при отправке уведомления по почте);
• название и заголовок бланка;
• дата и место оформления;
• обращение к работнику;
• сообщение о том, что планируется расторжение срочного трудового договора;
• статья ТК РФ, дающая право это сделать;
• номер и дата срочного трудового контракта;
• причина расторжения.

Уведомление подписывается руководителем и заверяется печатью.

Образец оформления 2017

Уведомление о расторжении срочного трудового договора образец 2017 — скачать.