Содержание бессрочного трудового договора

Трудовой договор — это обязательный документ, который должен быть подписан между лицом, устраивающимся на работу, и лицом, предоставляющим это место работы. Соглашение носит двухсторонний характер и обязательно для подписания обеими сторонами.

Наличие трудового договора выгодно обеим сторонам, так как дает гарантии исполнения обязательств второй стороне. Работнику такое соглаашение позволяет быть уверенным в том, что его труд будет оплачен в установленном размере, его рабочий день будет длиться прописанное в соглашении время, работодатель обеспечит его всем необходимым для работы, предоставит все гарантии, прописанные в ТК РФ. Работодателю трудовой контракт нужен для того, чтобы обязать работника выполнять определенные должностные обязанности и соблюдать правила, установленные на предприятии.

Таким образом, трудовой договор — это документ, которые регулирует трудовые отношения между работником и работодателем и закрепляет за каждой стороны их права и обязанности, устанавливает ответственность.

Соглашение может носить срочный характер (заключается на определенный срок) и бессрочный. Во втором случае конкретный срок окончания действия документа не прописывается. Бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок, это наиболее часто встречающийся вид соглашения. Срочное соглашение заключается значительно реже, например, при выполнении ограниченного объема работ, замещение отсутствующего сотрудника.

Скачать образец срочного трудового договора.

Ниже можно бесплатно скачать типовой образец контракта, заключенного на неограниченный срок. На самом деле, содержание может несколько отличаться в зависимости от того, на какую должность устраивается человек, но, общий порядок оформления остается все же неизменном.

Содержание и условия трудовой договора с работником

В бессрочном договоре обязательно прописывают следующие моменты:

• между кем он заключен (данные о работнике на основании паспорта и данные о работодателя на основании уставных документов или свидетельства ИП);
• когда заключен;
• где заключен;
• на какую должность принимается сотрудник;
• где ему предстоит работать — место работы;
• является ли работа основной или по совместительству;
• режим работы;
• порядок оплаты труда;
• обязанности работника;
• социальные и трудовые гарантии;
• ответственность сторон;
• наличие испытательного срока и его продолжительность;
• особенности предоставления основного отпуска;
• порядок досрочного расторжения трудового договора;
• порядок его изменения;
• иные условия, необходимые сторонам.

Прежде, чем подписывать трудовой контракт, работнику следует внимательно ознакомиться с его содержанием, убедиться, что указанное в соглашении действительно соответствует ожиданиям работника.

Если работнику предстоит работать с материальными или денежными ценностями, то может быть предусмотрена полная материальная ответственность, при этом дополнительно заключается договор о материальной ответственности, образец которого можно скачать здесь.

Если работнику по роду деятельности предоставляется доступ к информации, составляющей коммерческую тайну организации и являющуюся секретной, то дополнительно заключается соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

На основании трудового договора составляет приказ о приеме на работу и сотрудник оформляется в штат организации.

Образец 2017

Трудовой договор с работником образец 2017 скачать бесплатно по ссылке.