Расчетный листок по заработной плате

Расчетный листок по заработной плате — это документ, поясняющий работнику, из чего состоит его зарплата. Данный документ работодатель предоставляет работнику ежемесячно, этого требует Трудовой кодекс РФ.

Несмотря на то, что предоставление расчетного листка является обязанностью работодателя, трудовое законодательство не подготовило типовой формы для этого документа, поэтому каждая организация самостоятельно занимается разработкой бланка, который сможет учитывать все особенности начисления зарплаты.

При выдаче сотрудникам расчетного листка с поясняющей информацией необходимо получить письменное подтверждение тому, что данный документ работником получен. Только в этом случае можно быть уверенным, что у контролирующих органов не будет вопросов относительно выполнения требования законодательства о предоставлении персоналу информации о составе заработной платы.

Как правило, работодатель предлагает работнику при получении расчетного листка поставить подпись в нужном месте, например, в платежной ведомости (или расчетно-платежной). Для этого в ведомость может быть добавлена графа для подписи о получении указанного бланка. Также может быть подготовлен отдельный лист, в котором все сотрудники будут расписываться.

Как правильно заполнить расчетный листок по зарплате

Форму листка по заработной плате организация разрабатывает самостоятельно, созданный бланк должен быть утвержден руководителем с помощью приказа. Примерный образец этого документа можно скачать внизу статьи.

Бланк должен быть составлен таким образом, чтобы отражать все составляющие заработной платы, должно быть четко понятно какие суммы включены в зарплату и за что они начислены. Работник должен видеть все начисления и удержания. Таким образом в бланк расчетного листка может быть включена следующая информация:

• название бланка;
• ФИО работника, его должность и подразделение;
• дата;
• оклад или тарифная ставка работника;
• начисления (оклад, тарифная ставка, премии, надбавки, проценты, компенсации);
• удержания (аванс, подоходный налог, алименты, возмещение ущерба и прочие);
• общая сумма начислений и удержаний;
• сумма заработной платы к выплате — разность между начислениями и удержаниями.

Трудовое законодательство обязывает работника выдавать расчетный листок независимо от того, наличный или безналичный способ оплаты.

Образец 2017

Расчетный листок по заработной плате бланк и образец 2017 скачать по ссылке.