Пример анкеты соискателя при приеме на работу

Выбирая нового сотрудника на вакантную должность необходимо оценить его способности, умения, знания. Для этих целей соискателям предлагается на стадии собеседования заполнить анкету, в которой в краткой форме претендент на должность должен рассказать о себе и ответить на вопросы, интересующие работодателя.



Анкета при приеме на работу — важный документ, способный помочь подобрать действительно хорошего работника. Польза от этого документа будет в том случае, если он составлен правильно. Если бланк содержит лишь биографические сведения, которые обычно соискатель сам приводит в своем резюме, то пользы от нее будет мало. Для того чтобы раскрыть способности и умения претендента на вакантную должность, необходимо включить в анкету вопросы, помогающие раскрыть его личность и оценить уровень знаний.

Содержание анкеты соискателя при приеме на работу зависит от того, какой именно работник требуется, на какую должность. Если требуется хороший профессионал с богатым опытом и знаниями на ответственную должность, то и анкета должна быть соответствующая. В противном случае документ может быть краткой и содержать основные сведения о соискателе.

Как правило, организация имеет в своем арсенале несколько видов анкет. В данной статье приведены образцы в расширенном и кратком варианте, скачать бланки можно бесплатно в конце статьи.

Примеры анкет для соискателя при приеме на работу

Краткая форма может применяться в том случае, если человек не претендует на высококвалифицированную работу и работодателю требует просто собрать основные сведения о нем. Если у соискателя уже есть резюме, то его часто бывает достаточно. Если же резюме при себе не имеется, то кадровый специалист предлагает соискателю заполнить краткую форму анкеты, в которую обычно вносятся сведения следующего характера:

  • ФИО;
  • паспортные данные;
  • данные ИНН и СНИЛС;
  • семейное положение и сведения о близких родственниках;
  • контактные данные;
  • сведения об образовании;
  • сведения об опыте работы;
  • личные и профессиональные качества;
  • желаемая должность и размер заработной платы;
  • дополнительная информация.

Расширенный вариант анкеты может включать, помимо указанной выше информации, дополнительные вопросы, которые помогут выявить сильные и слабые стороны человека, уровень его знаний, соответствие вакантной должности, наличие качеств, необходимых для этой должности.

Например, работодатель может предложить соискателю определить, что для него является наиболее важным в новой работе, при этом предлагается список ценностей. Часто задается вопрос об амбициях человека, кем он себя видит через 5, 10 лет. Полезен вопрос и о том, почему соискатель считает, что он подходит для данной должности, почему выбрал именно эту компании в качестве работодателя. Вопросы могут зависеть от того, на какую должность претендует человек.

Анкета включается в состав личного дела наряду с другими документами.

Образцы оформления

Скачать образец краткой анкеты соискателя — ссылка;

Скачать образец расширенной анкеты при приеме на работу — ссылка.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2021 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru