Как уволить при сокращении штатов — образец приказа

Приказ об увольнении по сокращению штата – распорядительный документ, на основании которого расторгается договора с работником по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Сокращение штата организации – процедура, которая в обязательном порядке должна быть оформлена в соответствии с требования ТК РФ. То есть должен быть приказ, на основании которого сокращается штатный состав предприятия с обоснованием этого, должны быть письменные уведомления работников о предстоящем увольнении по сокращению штата, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения, оформляется приказ об увольнении с указанием правильной статьи Трудового кодекса РФ, а также работник получает все полученные выплаты и выходное пособие.

Часто работодатели, желая уволить сотрудника  в связи с сокращением штата, предлагают ему сделать это по собственному желанию, то есть по п.3 ст.77 ТК РФ. Это удобно работодателю, ведь не нужно будет нести дополнительные расходы в связи с выплатой выходного пособия. Да и сама процедура увольнения значительно упрощается.

Работнику не следует добровольно соглашаться с этим и увольняться по своей инициативе, ТК РФ дает определенные гарантии и защищает интересы сокращенных работников, этим нужно пользоваться.

Предупредить работников о сокращении работодатель должен за 2 месяца письменными уведомлениями. Через 2 месяц оформляется приказ об увольнении по сокращению штатного состава, рассчитываются остатки зарплаты, компенсация отпуска и выходное пособие. Пособие выплачивается минимум за 1 месяц, если работник в течение следующих трех месяцев не устраивается на новую работу, то он получает выходное пособие еще за 2 месяца.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата можно скачать ниже.

Предлагаем также скачать другие образцы приказов об увольнении:

• в связи со смертью работника — образец;
• за прогулы — скачать;
• по собственному желанию — скачать.

Как оформить правильно приказ об увольнении по сокращению

Для оформления можно воспользоваться существующей типовой формой Т-8 или Т-8а, вторую форму удобно использовать, если сокращение носит массовый характер и увольняется более одного человека.

В бланке приказа приводится перечень всех сокращаемых сотрудников (ФИО, табельные номера, подразделения, должности), ставится день, которым увольняются сотрудники и с ними расторгаются трудовые договора.

В строке «основание» ставится пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ — сокращение штата (по инициативе работодателя). В строке ниже перечисляются документы, на основании которых проводится сокращение.

После регистрации и утверждения приказ передается для ознакомления лицам, попавшим под сокращение. В специальном ознакомительном листе все ставят подписи. Если какой-либо работник не хочет ставить подпись, то об этом составляется акт.

Скачать образец приказа предлагаем ниже.

Бланк и образец 2017

Бланк приказа форма Т-8 – скачать.

Форма Т-8а – скачать.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата скачать по ссылке.