Приказ об установлении сокращенного рабочего дня

Для введения на предприятии сокращенного рабочего времени (недели или дня) следует подготовить распорядительный документ, утвердить его, после чего представить к ознакомлению сотрудникам, чье рабочее время сокращается. В статье предлагаем скачать образец приказа о сокращенном рабочем дне, ссылка для бесплатного скачивания ниже.

Необходимость ввода на предприятии режима деятельности с сокращенным рабочим временем может иметь обусловленность определенными факторами:

• возрастом сотрудника;
• занимаемой им должностью;
• состоянием здоровья (наличие заключения);
• характером осуществляемой деятельности;
• снижением объема производства и т. д.

При вводе данного режима человеку полагается отрабатывать время, которое меньше нормативно установленного. Сокращение длительности рабочего времени не попадает под понятие о неполном рабочем дне. Максимум в недельном рабочем времени регулируется законодательно (ст. 94 ТК) и дифференцирован для разных категорий сотрудников. В случае ввода действие сокращенного режима, за работниками, которых он коснулся, остается закрепленной в полном объеме величина зарплаты на основании существующих в данном предприятии тарифов либо окладов.

В виде исключения позиционируется категория несовершеннолетних сотрудников, которым установление нормативов выработки или времени труда производится в соответствии с пропорцией от таковых для взрослой категории трудящихся. (ст. 271 ТК). Сокращенный день, в сравнении с обычным режимом, не подразумевает уменьшение периода, выделенного работнику для отпуска.

Также рекомендуем прочитать статьи — Приказ об изменении режима рабочего времени.

Как составить приказ о сокращенном рабочем дне

Ответственность за корректное издание приказа возлагается на первого руководителя. Он вправе сам заняться подготовкой документа или делегировать полномочия соответствующему кадровому сотруднику.

В структуру приказа включают данные о:

• наименовании организации или структурного подразделения группы компаний;
• дате подготовки документа и регистрационном номере;
• инициалах работников, которых затронет действие приказа (если сокращенный режим касается определенного числа сотрудников) и занимаемых ими должностях;
• дате, начиная с которой набирает силу действие приказа;
• расшифровке рабочего режима (время, обозначенное для перерыва, начало и окончание смены);
• условиях начисления и размере оплаты труда;
• основании, которое в полной мере регламентирует издание такого документа.

Далее приказ попадает на утверждение к первому руководителю, а затем с его положениями знакомят под роспись всех причастных сотрудников.

О законодательных особенностях

Работодатель наделен правом установления для разного рода сотрудников сокращенного трудового режима, вызванного определенными обстоятельствами внутри предприятия. Существуют категории работников, для которых ввод сокращенного характера рабочего времени производится в обязательном порядке и закреплено ст. 92 ТК.

Для кого устанавливается сокращенный рабочий день в обязательном порядке:

• лица, не достигшие 18-летнего возраста;
• граждане с 1-й или 2-й группами по инвалидности;
• сотрудники, занятые деятельностью в тяжелых, вредных либо опасных условиях труда;
• представители медицины или педагогической сферы;
• труженики северных районов или территорий, приравниваемых к таковым;
• лица, сталкивающиеся в рабочем порядке с химическим оружием;
• летчики;
• сотрудники, занятые обучением в общеобразовательных структурах.

Также рекомендуем прочитать статью о том, как установить работнику неполный рабочий день.

Образец оформления

Приказ о сокращенном рабочем дне образец — скачать.