Приказ об отстранении от работы

Во время осуществления трудовой деятельности внутри предприятия могут возникать ситуации нестандартного характера, в случае с которыми работник подлежит отстранению от выполняемых им рабочих обязанностей. В статье предлагаем скачать образец приказа об отстранении от работы.



В ТК конкретным образом обозначен перечень обстоятельств и оснований, при которых требуется совершение вышеуказанного действия.

Основания для отстранения

В числе таковых могут присутствовать:

  • подтверждение факта появления или нахождения сотрудника в рабочей зоне в состоянии, обусловленном любым видом опьянения (алкогольным, наркотическим или токсическим);
  • отсутствие у работника подтверждения о прохождении обязательного профессионального медосмотра;
  • неимение работником документа о подтверждении обучения нормам и правилам охраны труда, а также по технике безопасности;
  • выявление медицинских противопоказаний, запрещающих выполнение определенного характера трудовых обязанностей.

Как составить приказ об отстранении работника от работы

Факт отстранения сотрудника от работы утверждается составлением приказа, являющимся внутренним документом. Данный документ издается на фирменном бланке организации, ему присваивается собственный номер. В структуре текста требуется присутствие следующей информации:

  • сведений об инициалах и занимаемой должности сотрудника, подлежащего отстранению;
  • идентификационных данных о структурном подразделении, в котором работает данный работник;
  • вариантов компенсации оплаты труда за период, в течение которого конкретное лицо будет отстранено от работы (у работодателя есть право не производить оплату или платить 2/3 от ставки, как в случае с простоями производства);
  • описания события, вызвавшего необходимость отстранения, а также периода, во время которого действует указанная мера пресечения;
  • основания, устанавливающего правомочность действия по отстранению (наличие докладной записки, составленной руководителем подразделения или иным лицом, акта, подтверждающего нарушение, заверенного подписями работников, участвовавших в его составлении);
  • если вместо отстраняемого работника его обязанности будут возложены на иное лицо, то данный факт указывается отдельным пунктом.

Далее приказ заверяется подписью руководителя и подлежит регистрации с проставлением печати.

О моментах отстранения

Целесообразным будет выдвинуть требование к работнику ознакомиться под роспись с настоящим документом. Это стоит рекомендовать и свидетелям инцидента.

Отказ работника ознакомиться с приказом не является действием, освобождающим его от ответственности. В случае подобного факта работодателю необходимо прибегнуть к составлению акта, подтверждающего отказ, где свидетели (обычно двое) и лицо-составитель ставят подписи.

После принятия решения использовать указанную меру воздействия руководителю следует подходить к процедуре отстранения взвешенно и с соблюдением всех требований нормативных актов, чтобы иметь защищенность в судебных инстанциях в случае попытки поиска оправданий и отстаивания своих прав отстраненным от работы лицом.

Возобновление исполнения обязанностей сотрудником осуществляется посредством вынесения приказа, разрешающего допуск к работе.

Образец оформления приказа

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра образец — скачать.

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением образец — скачать.

Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям образец — скачать.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2021 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru