На каждом предприятии должны обеспечиваться требования охраны труда, для этого формируются нормативные документы, прописывающие правила, которые должны соблюдать все сотрудники организации. За исполнением подобных инструкций должен следить ответственный по охране труда, назначаемый приказом руководителя.
Для того чтобы данные правила соблюдались, требуется назначить ответственное лицо, которое и будет следить за их исполнением. Ответственное лицо назначается руководителем путем утверждения приказа о назначении.
Лицо, назначаемое ответственным за охрану труда, получает дополнительные обязанности, которые должны быть документально закреплены. Новые обязанности работника могут быть прописаны в его должностной инструкции или в самом приказе о назначении. Также обязанности ответственного за охрану труда на предприятии могут быть прописаны в трудовом договоре.
Работник должен быть осведомлен о своих обязанностях под роспись после прочтения распоряжения о его назначении.
На основании приказа руководителя назначаются также работники на следующие должности:
- директор — образец;
- главный бухгалтер — образец;
- ответственного лица за пожарную безопасность — скачать;
- электробезопасность.
Любой приказ о назначении должен включать стандартный набор реквизитов, который включает дату, место оформления, название и заголовок. Номер бланк получает в процессе регистрации в журнале для распорядительной документации по основной деятельности.
Причина может заключается в обеспечении безопасных условий труда на предприятии для сотрудников.
Распоряжения, которые могут быть указаны в приказе о назначении включают сведения о назначении:
Ответственные лица могут быть назначены в целом по предприятию, а также по каждому отдельному участку, цеху.
Приказ утверждается руководителем, после чего свои подписи ставят ответственные лица и их заместители, перечисленные в содержании. Пример оформления можно скачать ниже.
Приказ о назначении ответственного по охране труда на предприятии образец2017 скачать — word.
© 2021-2022 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено