Как составить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

Случаи необоснованного отсутствия сотрудников на рабочем месте (прогулы) могут послужит причиной объявления дисциплинарного взыскания. Работнику может быть сделано замечание, объявлен выговор, крайняя мера — это увольнение по инициативе работодателя (по п.5 ст.81 ТК РФ). Любое взыскание применяется на основании приказа.

Отсутствие на рабочем месте, или попросту прогул, является нарушение трудовой дисциплины. В каждом предприятии имеются нормативные документы, которые устанавливают рабочий режим для каждого сотрудника. Причем это могут быть не только локальные акта организации, но и трудовой договор, в котором будет указано время начало рабочего дня и время его окончания.

Если работника в положенное время на работе нет, то начальник подразделения вправе составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и вместе с докладной запиской направить его руководителю организации. Образец докладной записки о прогуле можно скачать здесь. Далее возможно дисциплинарное наказание (взыскание), накладываемое на виновного приказом.

Директор на основании полученных документов должен обеспечить проведения объективного расследования, должны быть выяснены причины прогула работника (сам работник должен предоставить объяснительную записку). На основании проведенного расследования принимается решение о необходимости дисциплинарного наказания. Если все-таки решение о взыскании было принято, то следует составить приказ и закрепить в нем принятое решение.

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания и выговора можно здесь.

Пример приказа о взыскании за прогул

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогулы составляется следующим образом:

• вверху пишется наименование компании и место ее нахождения;
• приказ получает номер и заголовок;
• прописывается причина для его составления — отсутствие работника на рабочем месте в положенное время (прогул);
• распоряжение о применении дисциплинарного взыскания к работнику — следует указать имя, фамилию, отчество работника, его должность, подразделения, а также вид взыскания;
• перечисляются все приложенные документы, которые служат основанием для применения дисциплинарного наказания (докладная записка начальника подразделения, акт о прогуле, объяснительная сотрудника и иные документы);
• назначается человек, который должен проследить за правильным исполнением приказа.

Составленный таким образом приказ должен быть утвержден руководителем организации, завизирован ответственными лицами. Обвиняемый работник также должен поставить свою подпись в знак осведомленности.

Снимается дисциплинарное взыскание либо через год, либо по инициативе работодателя на основании приказа в любое время.

Скачать образец бесплатно

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогулы образец — скачать.