Пример положения о премировании работников

Каждая организация желает оптимизировать рабочий процесс, немаловажную роль в этом играет стимулирование работников посредством дополнительных надбавок, премий к заработной плате. Если работник будет знать, что его зарплата зависит от качества и скорости его работы, то эффективность будет значительно выше.



В связи с этим каждому работодателю следует позаботиться о разработке системы премирования персонала. Данная система должна быть закреплена документально, это может быть Положение по оплате труда, в котором премировании будет посвящен отдельный пункт, или может быть разработано Положение о премировании работников, которое будет определять размеры стимулирующих выплат и порядок их предоставления сотрудникам организации.

Положение о премировании не носит типового характера, так как каждая организация имеет свои особенности и свою штатную структуру. Тем не менее, предлагаем в качестве примера скачать примерный образец Положения о премировании сотрудников в конце статьи.

Система премирования может быть также отражена в других нормативных документах, например, в коллективном договоре, образец которого можно скачать здесь, или трудовом договоре, заключенном с работником.

Если предприятие крупное, число штатных единиц велико и имеется достаточно большая и разнообразная система премирования, то разумно оформить ее в виде отдельного положения, после чего утвердить приказом руководителя.

Содержание и условия Положения о премировании работников

Что может быть включено в Положение:

  • для каких должностей устанавливаются стимулирующие выплаты;
  • какие именно выплаты предусмотрены, в каком размере;
  • как и когда они выплачиваются;
  • на основании каких документов выплачиваются поощрительные и стимулирующие выплаты, премии;
  • показатели и условия, при которых возможны дополнительные выплаты;
  • иные условия, необходимые организации.

Стимулирующие выплаты могут быть самого различного характера — фиксированные премии за выполнение какого-либо показателя, проценты от объема работы, прогрессивно увеличивающиеся выплаты и пр.

Каждый сотрудник, для которого установлена система премирования должен быть с ней ознакомлен, должен знать, что ему нужно сделать для получения большей зарплаты. Как правило, грамотно составленная система премирования позволяет значительно улучшить эффективность работы персонала, заинтересовать его выполнять свою работу качественно, уменьшить текучесть кадров.

Положение обязательно утверждается руководителем и вступает в действия с даты, указанной в приказе.

Образец 2017

Положение о премировании работников образец 2017 скачать по ссылке.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2021 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru