Оформление приказа об увольнении за прогулы

Отсутствие работника на  трудовом месте 4 и более часа именуется прогулом и может служить основанием для оформления дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Для данной процедуры достаточно одного приказа об увольнении, в котором будет указано основание из п.6 ст.81 ТК РФ (прогулы).



Каждая организация имеет свои нормативные локальные акты, которые устанавливают правила поведения сотрудников, режим и график работы. При приеме нового работника его знакомят с этими документами (правила внутреннего трудового распорядка и иные документы), работник ставит свою подпись в знак ознакомления с действующими правилами, с этого момента работник может нести ответственность за несоблюдение порядка.

Если работник вовремя не вышел на работу, не предупредил начальство и не имеет уважительной причины, то это будет считаться прогулом – нарушение внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе уволить работника уже за один прогул на основании п.6 ст.81 ТК РФ.

При этом формируется приказ об увольнении за прогулы с указанием соответствующего основания по Трудовому кодексу РФ. Также в распоряжении обязательно указывают, какое документальное подтверждение этих прогулов имеется – на основании каких документов оформляется бланк.

Начальник подразделения обязательно должен зафиксировать факт прогула – составить акт об отсутствии на рабочем месте в присутствии свидетелей. Кроме акта, должна быть докладная записка руководству с указанием того, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Также следует выслушать и обвиняемую сторону – необходимо получить письменное объяснение с сотрудника — скачать образец объяснительной об отсутствии на рабочем месте.

На основании всех этих документов составляется приказ. Для оформления можно использовать типовой бланк об увольнении – Т-8. Скачать этот бланк в формате word можно ниже. Также для примера предлагаем скачать образец приказа об увольнении за прогулы по ссылке внизу текста статьи.

Предлагаем также скачать другие образцы приказов об увольнении:

Как правильно оформить приказ Т-8 при увольнении за прогулы

При увольнении за прогулы с поле основание следует писать пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса — грубое нарушение трудовых обязанностей.

В поле для указания документов, выступающих основанием для увольнения, перечисляют все указанные выше документы (докладная записка, объяснительная записка работника, акт об отсутствии на рабочем месте).

В остальном приказ заполняется так же, как и при увольнении по собственному желанию – заполняются данные о работнике, подразделении, в котором он работает. Ставится дата увольнения (расторжения трудового договора). Приказ регистрируется в специальном регистрационном журнале для распорядительных документов по личному составу.

Утверждает приказ руководитель и передает для ознакомления увольняемому сотруднику. Последний должен поставить свою подпись.

Бланк и образец 2017

Приказ об увольнении форма Т-8 бланк – скачать.

Скачать образец заполнения приказа об увольнении за прогулы – word.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2021 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru