Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании закрепляет в документальном виде распоряжение руководителя наказать работника за определенные нарушения. В данной статье предлагаем скачать образцы оформления при наложении взыскания в в виде замечания и выговора.



Замечание и выговор — это две разновидности дисциплинарного взыскания, которые работодатель может применить к работнику. Более суровое наказание — это увольнение. Работодатель может наказать работника в случае, если на то есть основания. Обоснование для применения взыскания должно быть документально оформлено — составлены необходимые акты, получены письменные объяснения работника. Приказ о взыскании в виде увольнения принимает форму Т-8.

Дисциплинарное наказание в виде замечания, выговора обычно применяется к работникам, нарушившим трудовую дисциплину, установленную в организации нормативными внутренними актами (прогулы, опоздания и т.д.). Также частой причиной для наказания выступает неисполнение трудовых обязанностей или неправильное их исполнение — нарушение положений должностной инструкции и условия трудового договора. Наложить наказание можно приказом.

При выявлении факта нарушения должно быть проведено расследование, в ходе которого собираются показания заинтересованных сторон (докладная записка начальника подразделения, объяснительная записка работник, акт, иные документы). На основании полученных документов принимается решение о целесообразности дисциплинарного взыскания. Виды наказаний перечислены в ст.192 Трудового кодекса РФ.

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы — ссылка.

Заполнение приказа о применении дисциплинарного взыскания

Замечание обычно объявляют в том случае, если нарушения не значительны, не повлекли серьезных последствий, нарушивших рабочий процесс, причинивших вред другим сотрудникам, нанесение ущерба работодателю.

Выговор — более серьезное наказание, в ряде случае запись об объявлении выговора заносится в трудовую книжку. Также данные об этом вносятся в личную карточку работника Т-2 в раздел «дополнительные сведения».

Бланк приказа оформляют с учетом присутствия следующих данных:

  • место и день оформления;
  • название документа и заголовок (присвоить номер);
  • причина для издания приказа;
  • распоряжения директора о наложении дисциплинарного взыскания — об объявлении замечания или выговора в связи с указанными событиями;
  • назначение ответственного лица, которое донесет до виновного работника информацию о наказании, а также лицо, которое будет отвечать за правильное и своевременное исполнение приказа;
  • утверждающая и ознакомительная подписи.

Все документы, которые имеют отношения к данному расследованию и позволяющие применить дисциплинарное взыскание следует приложить к приказу. Образец оформления распорядительного документа можно посмотреть ниже.

Снятие взыскание может быть проведено приказом руководителя.

Образцы 2017

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец — скачать.

Приказ об объявлении выговора образец — скачать.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2021 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru