Приказ о дисциплинарном взыскании закрепляет в документальном виде распоряжение руководителя наказать работника за определенные нарушения. В данной статье предлагаем скачать образцы оформления при наложении взыскания в в виде замечания и выговора.
Замечание и выговор — это две разновидности дисциплинарного взыскания, которые работодатель может применить к работнику. Более суровое наказание — это увольнение. Работодатель может наказать работника в случае, если на то есть основания. Обоснование для применения взыскания должно быть документально оформлено — составлены необходимые акты, получены письменные объяснения работника. Приказ о взыскании в виде увольнения принимает форму Т-8.
Дисциплинарное наказание в виде замечания, выговора обычно применяется к работникам, нарушившим трудовую дисциплину, установленную в организации нормативными внутренними актами (прогулы, опоздания и т.д.). Также частой причиной для наказания выступает неисполнение трудовых обязанностей или неправильное их исполнение — нарушение положений должностной инструкции и условия трудового договора. Наложить наказание можно приказом.
При выявлении факта нарушения должно быть проведено расследование, в ходе которого собираются показания заинтересованных сторон (докладная записка начальника подразделения, объяснительная записка работник, акт, иные документы). На основании полученных документов принимается решение о целесообразности дисциплинарного взыскания. Виды наказаний перечислены в ст.192 Трудового кодекса РФ.
Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы — ссылка.
Замечание обычно объявляют в том случае, если нарушения не значительны, не повлекли серьезных последствий, нарушивших рабочий процесс, причинивших вред другим сотрудникам, нанесение ущерба работодателю.
Выговор — более серьезное наказание, в ряде случае запись об объявлении выговора заносится в трудовую книжку. Также данные об этом вносятся в личную карточку работника Т-2 в раздел «дополнительные сведения».
Бланк приказа оформляют с учетом присутствия следующих данных:
Все документы, которые имеют отношения к данному расследованию и позволяющие применить дисциплинарное взыскание следует приложить к приказу. Образец оформления распорядительного документа можно посмотреть ниже.
Снятие взыскание может быть проведено приказом руководителя.
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец — скачать.
Приказ об объявлении выговора образец — скачать.
© 2021-2022 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено