Как оформить приказ на отпуск без сохранения зарплаты?

Отпуск без сохранения заработной платы — это неоплачиваемые выходные дни, предоставляемые работнику по его просьбе  при согласии работодателя. Работник может пойти в отпуск без содержания на основании приказа руководителя, для оформления можно использовать существующую типовую форму Т-6.

Если работнику нужны выходные дни, но отпуск им уже израсходован, или работник не желает тратить драгоценные отпускные дни, то можно попросить у работодателя предоставить отдых без сохранения заработной платы, то есть без содержания (за свой счет). При этом следует написать заявление и передать его руководству на рассмотрению. Заявление трудящегося после одобрения становится основанием для заполнения приказа.

Работодатель может работнику отказать, Трудовой кодекс РФ прописывает случаи, при которых он обязан предоставить несколько выходных дней сотруднику при его просьбе. В противном случае работодатель вправе отказать. Если же он все-таки не против отсутствия работника в течение нескольких дней, недель, то ставится одобрительная резолюция на заявлении, после чего на основании заявления подготавливается приказ по форме Т-6.

Также предлагаем скачать образцы заполнения формы Т-6 при предоставлении других видов отпусков:

• основного оплачиваемого — скачать;
• по уходу за ребенком — образец;
• по беременности и родам — образец.

Образец заполнения приказа Т-6 на отпуск без зарплаты

Типовая форма приказа Т-6 может быть оформлена при предоставлении любого вида отпуска. Если оформляется отпуск без сохранения заработной платы, то необходимо заполнить следующие строки:

• название организации;
• номер и дата распорядительного документа;
• сведения о работнике, которому предоставляются выходные дни без сохранения заработной платы;
• пункт А приказа следует заполнять только в том случае, если выходные дни за свой счет берутся в дополнение к основному оплачиваемому отпуске, если же они предоставляются сами по себе, то пункт А не заполняется;
• пункт Б — пишется наименование отпуска — без сохранения заработной платы и его продолжительность в календарных днях, ставится первый и последний выходной день;
• пункт В — суммируются данные пунктов А и Б приказа, если п.А не заполнялся, то переписываются данные из п.Б.;
• подпись руководителя организации;
• ознакомительная подпись сотрудника.

Предоставление данного вида отдыха фиксируется в личной карточке работника. Образец документа можно скачать ниже.

Бланк и образец 2017

Бланк приказа форма Т-6 — word.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец 2017 — word.