Отпуск по беременности и родам или, как его еще именуют, декретный предоставляется каждой беременной работающей женщине. Оплачивается он работодателем, после чего его расходы возмещаются ФСС. Запрос о предоставлении декретного отпуска оформляется в виде заявления, которое пишется непосредственно перед уходом в декрет (за 70 или 84 дня до даты родов).
Оплата декретных дней представляет собой пособие по беременности и родам, которое работодатель рассчитывает, основываясь на реальных доходов женщины в предшествующие два календарных года.
Пособие выдается декретнице не за 3 дня до начала отпуска (данное право действует для ежегодного отдыха), а в день, когда персонал получает зарплату (ближайший к началу отдыха по беременности и родам).
В одном заявлении беременная может запросить и предоставление отпуска и назначение декретного пособия. Работодатель обязан провести вычисления и выплатить средства.
Форма заявления на отпуск по беременности и родам – свободная, работница самостоятельно пишет на чистом листе бумаги текст и подает его в кадровую службу предприятия. На основании полученного заявительного бланка кадровый специалист оформит декретный отпуск, а бухгалтер рассчитает положенное пособие.
Обращение к работодателю формируется по аналогии с основным отпуском (скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск).
Общая длительность декрета составляет либо 140 (что чаще всего и бывает при одноплодной беременности), либо 194 (при многоплодной беременности). Если возникли сложности в родовом процессе, то медработник может выписать дополнительный больничный на увеличение декрета в связи с осложнениями, он рассчитывается отдельно после рождения ребенка.
Окончания декрета позволяет женщине или иному родителю оформить отпуска по уходу за малолетним до 3 лет, для этого пишется новое заявление по такому образцу.
Текст заявления включает просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с конкретной даты с указанием его длительности в календарных днях. Могут быть указаны даты начала и окончания декрета.
В этом же заявлении можно высказать и вторую просьбу: назначить пособие в связи с положением.
К бланку обязательно прикладываются два документа: листок нетрудоспособности и справка из женской консультации. Номера и даты этих документов следует указать в примечании заявления.
Кроме этого, в правом верхнем углу следует написать, кому направляется документ (фамилия, инициалы директора, точная формулировка его должности, наименование компании), ниже пишется фамилия и инициалы самой работницы, уходящей в декрет.
Бланк подписывается заявителем, документ датируется. работодатель использует полученное обращение в качестве основания для составления приказа. Форма распоряжения типовая — Т-6.
Заявление нужно писать после получения в женской консультации больничного, где будет указано, сколько дней декрета положено женщине, а также каков срок отпуска по беременности и родам.
Можно ли уйти в декрет раньше срока? Нет, это не возможно. Отпуска по беременности и родам не может начинаться раньше дату, обозначенной врачом в листе. Можно ли пойти в отпуск позже и выйти позже? Нет, декрет не сдвигается, женщина не вправе передвинуть положенные 140 дней, они предоставляются строго 70 дней до родов и 70 дней после.
Можно ли пойти в отпуск по беременности и родам позже срока или выйти из него раньше окончания? Да, это не запрещено. Женщина может продолжать трудиться, не требуя отдых в связи с беременностью и родами вплоть до самих родов. Однако нужно понимать, что это не дает право позже выйти на работу. День окончания декрета не сдвигается, отпуск заканчивается днем, установленным больничным листом. Если беременная рассчитывает получить и оплату за труд, и декретное пособие, продолжая трудиться, то она ошибается — это не допустимо. Двойной оплаты не будет, пока беременная работает, она получает зарплату, как только выходить в отпуск по беременности и родам, ей назначается пособие.
Заявление на декретный отпуск образец 2017 – скачать.
© 2021-2022 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено