Как пишется заявление о приеме на работу на время замещения

Работник может быть принят на работу по срочному трудовому договору на время выполнения определенного объема работ, сезонных работ, а также на время замещения отсутствующего сотрудника. При этом может потребоваться написание заявления о приеме на работу.

Одна из распространенных причин приема работника на временную работу – это замещение отсутствующего работника в связи с отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком. Также популярны срочные трудовые договора на период сезонных работ. Для выполнения любого вида ограниченных работ может быть принят сотрудник по срочному трудовому договору, однако на практике в подобных случаях чаще заключают соглашения ГПХ.

Что касается замещения, то в основном отсутствие работников связано с декретом, уходом за ребенком, болезнью. Данные виды отпуска достаточно длительные и работодатель, как правило, находит на время отсутствия другого сотрудника, с которым заключается трудовой договор срочного типа, в условиях которого прописано, что работник трудится в указанной должности до момента выхода на свое рабочее место постоянного работника.

Прием на работу сотрудников по срочному трудовому договору также оформляется приказом руководителя, а при необходимости работник пишет заявление о трудоустройстве. Заявление не обязательно, в качестве основания нигде не используется и применяется исключительно для внутренних целей компании. Составление его нигде не регламентируется, что означает свободный порядок написания

Скачать другие образцы заявлений: о приеме на работу на постоянной основе – скачать, по совместительству – скачать образец.

Как написать правильно заявления о приеме на время декрета?

Требования к оформлению заявления стандартные:

• наличие реквизитов работодателя;
• данные заявителя — лица, принимаемого на работу на время отсутствия постоянного сотрудника, например, на время декрета;
• номер, дата, название и заголовок бумаги;
• текст заявления, в котором заявитель обращается к указанному выше лицу с просьбой принять его на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия другого лица.

При написании заявления работник может использовать информацию из трудового договора, если он на руках. Если экземпляра нет, то можно уточнить информацию у кадровика.

Устраиваясь по срочному договору, человек должен понимать, что наступит момент, когда его трудовая деятельность остановится в связи с выходом основного работника. Причем особенность в том, что точная дата заранее не известна, можно лишь предположить день окончания декрета или отпуска по уходу за ребенком, однако сотрудник вправе прервать его досрочно в любой момент и выйти на работу. При этом временный срочник будет уволен без предупреждения в связи с выходом постоянного человека на работу. В срочном трудовом договоре данное условие четко прописывается, что день расторжения трудового договора соответствует моменту выхода на работу замещаемого лица.

Заявление следует передать вместе с прочими документами в кадровый отдел для дальнейшего оформления работника в штат организации.

Скачать бесплатно образец

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец – скачать.