При расторжении договора работнику выдается трудовая книжка на руки, в которой сделана запись об увольнении с указанием статьи ТК РФ. Если увольняемый по какой-либо причине отказывается получить свой документ или его в день увольнения нет на работе, то работодателю следует направить на почтовый адрес уведомление с предложением получить трудовую книжку.
Необходимость в отправке уведомления связана с тем, что ТК РФ (ст.84.1) обязывает работодателя выдавать трудовую книжку в день увольнения. Направление работнику уведомления освобождает работодателя от ответственности за несвоевременную выдачу личного документа сотруднику.
Уведомительную бумагу лучше отправить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении, так у работодателя будет доказательство того, что отправление действительно доставлено адресату. С этого момента работодатель может не беспокоиться о том, что понесет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
Скачать образцы других уведомлений:
Типовая форма для этих целей не утверждена, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой удобный бланк уведомления, при этом в нем должны быть отражены следующие сведения:
Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении образец — скачать.
© 2021-2022 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено