Как написать объяснительную о невыполнении обязанностей

Работник, устраиваясь на работу, подписывает документы, которые устанавливают для него должностные обязанности — трудовой договор, должностная инструкция и другие. Отказ в выполнении этих обязанностей или выполнение их ненадлежащим образом может быть наказуемо.

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за невыполнение обязанностей. Нарушение подобного рода обычно оформляется докладной запиской начальника подразделения, к которой прикладываются подтверждающие документы и объяснительная записка виновного работника.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей пишется самим работником для объяснения причин произошедшего. Если работник отказывается писать объяснительную записку, то составляется акт об отказе.

Образец объяснительной записки о невыполнении обязанностей предлагаем скачать по ссылке ниже.

Другие образцы объяснительной записки от работника:

• об ошибке в работе — образец;
• о прогуле — скачать;
• об опоздании — образец.

Пример текста объяснительной о невыполнении обязанностей должности

Для оформления документа берется чистый лист бумаги, на котором в свободной форме излагается суть случившегося. Обратиться следует к руководителю организации — его ФИО и должность пишется в правой верхней части бланка, ниже следует написать свои ФИО.

В титульной части пишется также наименование подразделения и дата написания объяснительной записки.

Ниже пишется название и заголовок документа.

В тексте следует кратко описать ситуацию — когда и какие именно обязанности не были выполнены или были выполнены ненадлежащим образом. Писать следует кратко, без эмоций. Если невыполнение должностных обязанностей имело последствия для организации или для ее работников, то это также нужно указать.

Основное внимание следует уделить причине случившегося. Не нужно винить во всем других лиц, не нужно также придумывать несуществующие причины, тем более, если это легко проверить. Если вина действительно есть, лучше ее признать, убедив начальство в своем раскаянии и пообещав впредь избегать подобных ошибок. Можно составляться на болезненное состояние, большую загруженность, усталость из-за большого объема работы или длинного рабочего дня.

Объяснительную нужно подписать и передать начальнику подразделения.

После рассмотрение случившегося со всех сторон руководство принимается решение о дисциплинарном взыскании — замечание, выговор, увольнение.

Скачать образец бесплатно

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей образец — скачать.