Оформление приказа о дисциплинарном взыскании по результатам прокурорской проверки

Организация периодически подвергаются проверке различными контролирующими органами. Прокуратура может выявить какие-либо нарушения, на основании которых вынести предписание организации провести расследование, выявить причины нарушений и наказать виновных. Наложение дисциплинарных взысканий на виновных оформляется приказом.

Если виновные лица действительно будут установлены, то может быть принято решение о применении дисциплинарного взыскания, вид которого зависит от степени виновности сотрудника. Внизу статьи предлагаем скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокураторы.

Нарушения могут быть выражены, например, в виде нарушений трудовой дисциплины, нарушения требований нормативных документов, требований пожарной безопасности и охраны труда, а также другие.

Дисциплинарное взыскание может быть вынесено только в том случае, если доказана вина сотрудника. Расследование проводится с учетом объяснений работника — должно быть письменная объяснительная записка. Крайняя мера наказания — это увольнение, также может быть вынесено замечание или объявлен выговор. Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора можно скачать здесь.

Представление, полученное по результатам проверки прокуратурой, рассматривается на общем собрании учредителей общества. Решение о дисциплинарном взыскании также принимается на общем собрании.

Как оформить приказ о взыскании после прокурорской проверки

Наличие представления прокуратуры требует обязательного расследования и выявления виновных лиц в установленных нарушениях. Представление, оформленное прокуратурой по результатам проверки организации, будет служить основанием для составления приказа. В нем следует перечислить все документы, которые послужили основанием для дисциплинарного взыскания.

В одном приказе можно указать всех виновных сотрудников, а также вид дисциплинарного взыскания, который применяется к каждому. В отношении каждого сотрудника указывается его ФИО, должность, место работы (подразделение).

Помимо распоряжения наказать виновных, руководитель назначает ответственных лиц, которые должны донести до виновных содержимое приказа, а также должны обеспечить надлежащее исполнение распоряжений директора.

Приказ оформляют в свободной форме, без применения унифицированных бланков. Вверху пишется название компании, место ее нахождения. Ставится дата формирования и причина для его составления.

Приказ регистрируется в журнале, получает персональный номер. На бланке должна стоять подпись руководителя, утверждающего распоряжение, подписи ответственных лиц и подписи сотрудников, в отношении которых вынесены взыскания. Если список лиц для ознакомления обширен, то удобнее его оформить на отдельном листе, который прикрепляется к бланку в качестве его неотъемлемой частью.

Скачать образец бесплатно

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой образец — скачать.