Чтобы прервать сотрудничество с работником по взаимной договоренности, руководитель издает приказ об увольнении по соглашению сторон, образец такого распоряжения, составленного с использованием типового бланка Т-8 можно скачать ниже.
Важно: основанием для данного документа является договоренность, которая составляется на бумаге и именуется соглашение сторон, а в теле формы на этот факт указывается ссылка.
Договоренность сторон об окончании сотрудничества имеет свои особенности, которые следует отобразить в увольнительном документе:
Другие образцы заполнения приказа Т-8 при увольнении по различным основаниям:
Важно: формирование приказа по соглашению сторон выполняется согласно установленной форме Т-8 или Т-8а, если увольняется сразу несколько работников.
В приказе пишется:
Обычно числа в данных документах идентичны, но в некоторые моменты они имеют отличия в несколько дней.
Уже сам приказ о расторжении трудовых отношений становится основанием для внесения данных в трудовую книжку, вносится его порядковый номер, основание, число увольнения.
Законность записи проверяется инспектором отдела кадров, далее ставится подпись начальником данного органа, самого работника и печать работодателя.
Профсоюзный контроль
При наличии на предприятии выборного органа, он наделен полномочиями по изучению приказ о расторжении трудовых отношений на наличие или отсутствие ущемления прав увольняемого работника.
Если сотрудники профсоюза нашли в приказе о прекращении трудового договора какие-то неточности или низкие компенсационные выплаты, то работодатель обязан все переделать в соответствии с требованиями органа.
При наличии профсоюза на предприятии в приказе об увольнении должна стоять его рецензия о данном решении.
Дата увольнения
Число, указанное в приказе Т-8 должно быть днем позже, нежели дата в письменном соглашении о расторжении трудовых отношений по обоюдному решению.
Согласно этому события при расторжении трудового договора по соглашению сторон должны развиваться по такому сценарию:
При увольнении по соглашению сторон по п.1 ст.77 ТК РФ заранее подавать заявление об увольнении, как в случае расторжения трудового договора по своему желанию за 2 недели до конечной даты, не следует.
Это бессмысленно, так как договоренность сторон и уведомление работодателя о желании работника происходит одновременно.
Образец заполнения приказа об увольнении по соглашению сторон — скачать.
© 2021-2022 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено