Как ввести в действие Положение по оплате труда — приказ об утверждении

Приказ — это распоряжение руководителя выполнить определенные действия. Если на предприятии разработано новое Положение по оплате труда, то его в обязательном порядке следует ввести в действие приказом об утверждении.

Положение по оплате труда определяет, как именно будет начисляться зарплата персоналу, из чего будет состоять оплата труда для различных должностей, в какие сроки будет выплачиваться заработная плата. Данное положение может также определять систему премирования работников.

Данный документ доводится до сведения всех работников после того, как он будет утвержден руководителем, при этом на первом листе Положения ставится отметка о номере и дате приказа, которым нормативный документ введен в действие.

К приказу прикладывают Положение по оплате труда, ознакомительный лист для проставление подписей всеми сотрудниками. Данный бланк относится к распорядительным документам по основной деятельности и может быть зарегистрирован в соответствующем журнале.

Также наш сайт дает возможность скачать бесплатно другие образцы утверждающих приказов:

• для Правил внутреннего трудового распорядка — образец;
• для должностных инструкций — скачать;
• для инструкции по охране труда — образец.

Как псоставить приказ об утверждении Положения об оплате труда

Типовой бланк не разработан, поэтому в каждой организации будет свой образец. Что нужно включить в приказ для того, чтобы он был составлен правильно:

• № документа — его присваивают в процессе внесения регистрационной записи о приказе в журнал;
• дата — число, месяц и год формирования документа;
• сведения об организации и ее нахождении;
• как называется документ и о чем он (заголовок);
• приводится список распоряжений — ввести в действие Положение по оплате труда, находящегося в приложении, ознакомить всех сотрудников с данным положением;
• главному бухгалтеру дается распоряжение начислять зарплату персоналу с учетом этого Положения;
• следует также назначить ответственных лиц, которые должны будут ознакомить сотрудников с документом, а также обеспечить исполнение приказа — именно с этих лиц будет спрос в случае возникновения вопросов у руководителя;
• руководитель должен поставить подпись — тем самым приказ вводится в действие;
• ответственные лица должны поставить свои визы в знак того, что они осведомлены о тех обязанностях, которые на них ложатся;
• работники должны поставить свои подписи в ознакомительном листе, который также прикладывается к распоряжению.

Пример оформления можно скачать внизу статьи в формате word бесплатно.

Образец 2017

Приказ об утверждении Положения об оплате труда и премировании образец — скачать.