Во время осуществления трудовой деятельности внутри предприятия могут возникать ситуации нестандартного характера, в случае с которыми работник подлежит отстранению от выполняемых им рабочих обязанностей. В статье предлагаем скачать образец приказа об отстранении от работы.
В ТК конкретным образом обозначен перечень обстоятельств и оснований, при которых требуется совершение вышеуказанного действия.
Основания для отстранения
В числе таковых могут присутствовать:
Факт отстранения сотрудника от работы утверждается составлением приказа, являющимся внутренним документом. Данный документ издается на фирменном бланке организации, ему присваивается собственный номер. В структуре текста требуется присутствие следующей информации:
Далее приказ заверяется подписью руководителя и подлежит регистрации с проставлением печати.
О моментах отстранения
Целесообразным будет выдвинуть требование к работнику ознакомиться под роспись с настоящим документом. Это стоит рекомендовать и свидетелям инцидента.
Отказ работника ознакомиться с приказом не является действием, освобождающим его от ответственности. В случае подобного факта работодателю необходимо прибегнуть к составлению акта, подтверждающего отказ, где свидетели (обычно двое) и лицо-составитель ставят подписи.
После принятия решения использовать указанную меру воздействия руководителю следует подходить к процедуре отстранения взвешенно и с соблюдением всех требований нормативных актов, чтобы иметь защищенность в судебных инстанциях в случае попытки поиска оправданий и отстаивания своих прав отстраненным от работы лицом.
Возобновление исполнения обязанностей сотрудником осуществляется посредством вынесения приказа, разрешающего допуск к работе.
Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра образец — скачать.
Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением образец — скачать.
Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям образец — скачать.
© 2021-2022 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено