Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание, накладываемое на работника за какие-либо нарушения, может быть с него снято автоматически или по желанию работодателя. Снятие взыскание означает, что работник его не имеет вовсе. Для оформления данной процедуры в некоторых случаях требуется оформить приказ, образец которого представлен ниже.

Согласно ст.194 ТК РФ, снятие дисциплинарного взыскания произойдет автоматически, если работник не совершит иных нарушений, за которые он может быть привлечен к новому наказанию.

Для автоматического снятия взыскания не нужно оформлять никаких документов, процесс проводится автоматически.

Нужно помнить, что в случае нового нарушения и применения взыскания к работнику, срок автоматического снятия в 1 год начинает исчисляться заново.

Руководство вправе снять взыскание с работника и раньше окончания двенадцатимесячного срока. В этом случае оформление приказа обязательно. При этом обычно составляется ходатайство или докладная записка с основанием для снятия дисциплинарного наказания. Исходить оно может, например, от начальника виновного. Также работник сам может обратиться с подобной просьбой к руководству.

В качестве оснований обычно выступает подтверждение того, что работник исправно выполнял должностные обязанности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не допускал прогулов, опозданий. Если сотрудник наказан за хамское и некорректное поведение, оскорбления, то подтверждается, что таким случаев больше не наблюдается. Если возможно, то причину можно подтвердить документами.

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания:

• в виде замечания или выговора;
• за прогулы.

Как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Получив ходатайство и приняв решение о необходимости снятия наложенного взыскания с работника, подготавливается приказ следующего содержания:

• основание для составления — причина снятия, например, в связи с добросовестным выполнением должностных обязанностей или в связи с надлежащим исполнением Правил трудового распорядка;
• распоряжение снять дисциплинарное взыскание с работника (это может быть выговор или замечание, наложенные ранее приказом, указывают реквизиты распорядительного бланка, наложившего наказание);
• дата снятия;
• реквизиты документа основания — например, ходатайства или докладная записка начальства.

Утверждает документ руководитель организации. Далее с ним знакомится ранее наказанный сотрудник под роспись.

Приказ регистрируется ответственным лицом в журнале и подлежит дальнейшему хранению. Если имеется личное дело, то в него вкладывается данный документ.

Образец оформления

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя — скачать.