Приказ о приеме по совместительству

Работник может принимать на основную работу или по совместительству, в обоих случаях заключается трудовой договора, однако во втором случае трудовые обязанности будут выполняться в свободной от основной работы время. В обоих случаях также обязательность составляется распорядительный документ по форме Т-1, в статье предлагаем скачать образец приказа о приеме на работу по совместительству, в том числе приведен образец заполнения при приеме на 0.5 ставки.

Как правило, совместительство предполагает, что работник не трудится весь рабочий день пятидневную рабочую неделю, а выполняет обязанности в вечернее время, на условиях неполного рабочего дня, например, на 0.5 ставки или 0.25 ставки. Также возможна работа в ночное время или в выходные дни.

Условия совместительства и режим оговаривается трудовым договором, приказ о приеме составляется на основании данного соглашения и отражается основные условия.

Возможно не применять типовой бланк Т-1, а разработать собственный, закон этого не запрещает. Если не хватает каких-либо строк в унифицированной форме, ее всегда можно дополнить.

Перед составлением приказа работника часто просят написать заявление о приеме  по совместительству — это не требование ТК РФ, а особенности документооборота компании. По закону заявление не является документальным основанием для составления приказа.

Образец приказа о приеме на работу совместителя

Если рассматривать типовой бланк Т-1, то в нем следует заполнить информацию о работнике, месте, куда он устраивается, должности, подразделении.

Эта информация стандартная и заполняется так же, как и при приеме на постоянную работу.

В верхней части бланка обязательно следует указать дату начала рабочей деятельности.

Особенность заполнения приказа при приеме на работу по совместительству заключается в оформлении поля «условия и характер». Здесь следует четко указать, что работа не является основной для сотрудника, он будет работать по совместительству, причем уточняется, какое именно совместительство — внешнее или внутреннее. В первом случае основной место и совместительство находится в разных организациях, во втором — в одной.

Обязательно поясняется режим работы — сколько дней в неделю будет работать совместитель, какова продолжительность его рабочего дня. Оплата указывается в соответствии со штатным расписанием, то есть не нужно пропорционально уменьшать оклад в соответствии со ставкой (если ставка 0.5, то оклад в 2 раза меньше) — это не правильно. В приказе ставится полный размер оклада или тарифной ставки, но в поле «условия» поясняется, что оплата производится, согласно отработанному времени, то есть пропорционально фактической работе.

Приказ относится к распорядительной документации по личному составу и подлежит регистрации в специально предназначенном для этого журнале. В процессе регистрационной процедуры документ получает личный номер, указываемый в верхней части бланка Т-1.

Обязательна не только подпись руководителя организации, но и ознакомительная виза сотрудника, которая ставится в нижней строке приказа Т-1.

Чтобы перевести работника с совместительства на основное место работы, можно составить такой приказ.

Пример оформления

Приказ о приеме на работу по совместительству образец заполненный — скачать.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки — скачать.