Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

Принимая на работу сотрудника по ограниченный срок, с ним все равно требуется заключить трудовые отношения согласно ТК РФ и подготовить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец приказа при приеме на время декретного отпуска, на время выполнения работ можно скачать ниже.

В процессе приема на работу нового сотрудника, работодатель после ознакомительного опроса и анкетирования, переходит к заключению трудового соглашения, с обязательным указанием даты начала сотрудничества. Однако в случае временного трудоустройства в силу тех или иных обстоятельств, трудовой договор срочный, и в нем указывается временной период трудоустройства – не более 5 лет.

Схема приема по срочному трудовому договору:

• Составление приказа является составляющим ряда мероприятий, выполняемых во время трудоустройства работника:
• Принятие заявления о приеме на работу – согласно законодательству данный шаг не обязателен;
• Ознакомление с инструкциями должностных обязанностей – прямая обязанность руководителя;
• Заключение срочного трудового контракта, подписываемого сторонами и составленного в 2 экземплярах;
• Регистрация соглашения и вручение 1 образца претенденту с пометкой о процедуре;
• Составление унифицированной формы приказа, его регистрация и ознакомление с документом будущего штатного работника;
• Запись в трудовую книгу и заведение личного дела.

Важно: приказ формируется в итоге подписания срочного трудового договора.

Особенности заполнения приказа о приеме по срочному договору

Для оформления удобно использовать типовой бланк — Т-1.

В теле требуется указать:

• Дату приема и окончание трудовых срочных отношений, согласно трудовому договору;
• Полное наименование предприятия;
• ФИО претендента;
• Должность, разряд;
• Присвоение табельного номера;
• Тип работ;
• Основание для пополнения штата;
• Условия принятия на работу – временные;
• Условия рабочего графика – полный или неполный рабочий день;
• Ставка согласно тарифу;
• Дата формирования документа;
• Подпись составителя;
• Подпись лица, касаемо которого составлено распоряжение о приеме на работу по срочному трудовому договору.

Часто на работу по срочному трудовому договору принимается совместитель, при этом составляет форма Т-1 по такому образцу.

Приказ можно составить, как на прием одного срочного сотрудника, так и нескольких по форме Т-1а.

Важно: по требованию работника копию распоряжения о приеме на работу необходимо выдать ему на руки.

В данном случае приказ срочный и на нем обязательно должна фигурировать дата окончания соглашения.

Если дата окончания сотрудничества отсутствует, трудовой договор считается бессрочным.

В случае невыхода сотрудника на работу в фиксированную дату, приказ недействителен.

Зачем необходимо составление 

Приказ – это документ, свидетельствующий о приеме соискателя на предприятие, без него человек не оформлен.

Документ является основанием для дальнейшего сбора документов, общими словами — он начало трудовая деятельность.

Важно: как только подписан приказ о приеме на срочную работу руководителем, работника включают в штат, формируется личная карточка, и табель учета рабочего времени.

Регистрация

Записи о составлении всех приказов фиксируются в «Журнале регистрации», для каждого случая индивидуальный номер регистрации документа.

Данный журнал хранится в отделе кадров, составлен согласно внутреннему уставу формирования документации или форме утвержденной Кабмином.

Важно: чтобы не было утечки информации страницы журнала нумеруются.

Приказ составляется согласно единому образцу, но с учетом особенностей будущих условий работы, графику и времени работы.

Образец оформления

Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ — скачать.

Образец приказа о приеме на работу на время декретного отпуска — скачать.