Заполнение приказа о приеме на работу на полставки

Согласно Трудовому Кодексу работник имеет право трудиться не только в режиме полного рабочего дня, но и иметь индивидуальный график работы, к примеру, половину от необходимой нормы (о.5 ставки). При этом независимо от режима работы, руководитель должен утвердить приказ, ниже предлагаем скачать образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки.

Такой индивидуальный график сотрудник предприятия имеет право попросить самостоятельно, или инициатором его может выступить руководитель компании.

Например, это может быть в интересах самого сотрудника или при нерентабельности компании руководитель вынужден обратиться с просьбой к трудящимся о соглашении на работу с 50% окладом.

В любом случае условия труда на полставки должны отображаться во всей документации – трудовом соглашении, приказе и прочем.

После согласования всех вопросов с будущим работником неполного рабочего дня, составляется приказ о приеме на работу на полставки.

Если работник подлежит переводу с полной ставки на 0.5 ставки, то приказ составляется по такому образцу.

Как оформить приказ о приеме на работу на полставки

Согласно законодательству возможно применение в данном случае формы Т-1, однако можно использовать произвольную форму с учетом всех норм делопроизводства.

В приказе на полставки указываются все стандартные реквизиты и данные:

• Дата приема;
• Название организации;
• Реквизиты нанимателя;
• Данные работника – адресные, паспортные.

Кроме них в данном документе должны упоминаться такие особенности:

• Указывается срок работы человека в режиме неполного графика;
• Подробно описывается сам график – четко обозначить количество рабочих часов с началом и концом трудового дня, указать какие дни недели рабочие, а какие выходные. Здесь важно четко указать особенности отличия неполного дня от сокращенного;
• Детально описать основания, побудившие к формированию для сотрудника индивидуального неполного рабочего дня (0.5 ставки);
• Также особое внимание необходимо уделить оплате труда данного работника, которая связана с количеством проводимых на предприятии часов или с выполняемым объемом работы. Оклад указывается в полном виде соответственно должности и поясняется, что оплата производится согласно отработанному времени;
• Также необходимо упомянуть моменты переработки сотрудником, указать, что за сверхурочные часы плата начисляется отдельно.

В конце документ визируется руководителем и ставится печать.

Важно: ознакомление работника с приказом любого назначения должно осуществиться в течение 3 дней с момента его издания под роспись.

Права сотрудника

Такие сотрудники не имеют ограничений в своих правах, то есть они имеют все права на отпуск в полном объеме, на выплаты социальных гарантий – больничные, декретные и прочее.

Изменения в штатном расписании также не производятся, при необходимости на эту должность еще на 0.5 ставки могут взять другого человека.

Часто на 0.5 ставки принимается работник по совместительству — образец приказа о приеме на работу по совместительству.

Приказ на 0.5 ставки имеет свои особенности, которые важно учитывать при составлении бумаги, чтобы отобразить в полной мере индивидуальный режим работы сотрудника.

Образец оформления

Образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки — скачать.