Приказ на отпуск с последующим увольнением

Неиспользованный отпуск можно полностью использовать при увольнении либо получить за него денежную компенсацию. Какой способ будет выбран, зависит от мнения обеих сторон. По согласованию может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением — как оформить работодателю при этом приказы. Сколько нужно приказов и какие оформлять?

Процедура в предоставлении отпуска с последующим увольнением заключается в том, что перед прекращением трудовых отношений сотрудник использует весь имеющийся отпуск. За выходные дни он получает отпускные, рассчитанные в общем порядке. Непосредственно предоставление отпуска оформляется приказом Т-6, где заполняется раздел А о количестве отпускных дней. Отпускные должны быть выплачены за 3 дня до первого дня отдыха.

В день, предшествующий отпуску, работодатель должен подготовить увольнительные документы. Во всех документах (приказе, трудовой книжке, личной карточке) ставится дата увольнения — последний день отпуска. Но вот сами записи вносятся в эти бумаги в предотпускной день. Эта особенность, характерная для данной процедуры.

Хоть по бумагам человек считается сотрудником предприятия до своего последнего дня отпуска, но фактически все трудовые отношения завершают до его начала. Уйдя в такой отдых, работник не может передумать и отозвать поданное ранее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Таким образом, при оформлении такой процедуры работодателю нужно составить два приказа: о предоставлении отпуска Т-6 и об увольнении по собственному желанию Т-8.

Как составляются приказы на отпуск с последующим увольнением

Для оформления берется две типовые формы Т-6 и Т-8. Первую нужно составить по крайней мере за 3 дня до начала отпускного времени, так как такой приказ служит основанием для расчета отпускных сотруднику. Второй составляется в предотпускной день, на его основании  вносится запись об увольнении во все кадровые бумаги предприятия и в трудовую книжку отпускника.

В бланке приказа Т-6 заполняется:

• сведения о сотруднике;
• периоде отпуска — заполняется раздел А, аналогичные данные прописываются в разделе В (раздел Б заполнять не нужно).

Работник имеет право перед увольнением отгулять весь имеющийся неистраченный отпуск.

В бланке приказа Т-8 заполняют:

• сведения о сотруднике;
• дате увольнения (последний отпускной день);
• основании для увольнения, согласно ТК РФ — собственное желание п.3 ч.1 ст.77;
• документы основания — заявление от сотрудника.

Оба приказа утверждаются по всем порядкам руководителем. Далее документы проходят стандартные регистрационные процедуры. Предоставляются работнику для ознакомления и постановки подписи. Ставя свою подпись в нижней части бланков, он подтверждает, что согласен со всеми изложенными данными.

Образцы приказов

Образец приказа о предоставлении отпуска форма Т-6 — скачать.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию форма Т-8 — скачать.