Трудовое законодательство РФ обязывает работодателя представлять своим сотрудникам основный оплачиваемый отпуск, кроме того, беременная женщина может получить отпуск по беременности и родам (декретный), который также является оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования. Его предоставление оформляется приказом по форме Т-6.
Отпуск по беременности и родам часто именуют декретным, для его оформления требуется справка из женской консультации, листок нетрудоспособности и заявления работницы. На основании этих документов формируется приказ, для оформления которого можно применить типовой бланк Т-6. Скачать бланк этой формы и образец заполнения приказа Т-6 при предоставлении отпуска по беременности и родам в 2017 году можно внизу статьи.
Пособие по беременности и родам начисляется работодателем на основании дохода сотрудницы в последние 2 года, после чего выплачивается в ближайший день выплаты заработной платы, следующий за днем ухода в отпуск по беременности и родам. Позже деньги возмещаются ФСС за счет отчислений, которые работодатель платит с заработной платы работница на обязательное социальное страхование..
Также предлагаем ознакомиться с другими образцами приказов о предоставлении отпуска:
При предоставлении декретного отпуска необходимо предоставить заявление заранее для того, чтобы работодатель успел рассчитать и начислить декретное пособие. Расчет производится на основании приказа.
Если для оформления используется типовая форма Т-6, то в нем, помимо стандартной информации о том, в какой организации составляется приказ, когда и под каким номером, нужно также привести данные о сотруднице, которой предоставляется отпуск по беременности и родам.
Далее следует заполнить раздел Б, в котором пишется название отпуска (по беременности и родам) и продолжительность. При одноплодной беременности этот срок составляет 140 дней, при многоплодной — 194 календарных дней.
Часто перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина берет основной оплачиваемый, если он есть. Работодатель обязан его предоставить беременной сотруднице по ее просьбе, согласно ТК РФ. В этом случае одним приказом можно оформить оба вида отпуска. Для основного оплачиваемого следует заполнить раздел А.
В разделе В складываются данные из разделов А и Б — продолжительность, начало и окончание.
Далее приказ передается руководителю для утверждения, регистрируется в журнале для распоряжений по личному составу. После этого на основании утвержденного документа делается запись в личной карточке Т-2 и проводится расчет декретного пособия.
Работница также должна просмотреть приказ и, если все данные указаны верно, поставить свою подпись.
Бланк приказа форма Т-6 — скачать.
Образец приказа на отпуск по беременности и родам в 2017 году скачать — word.
© 2021-2022 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено