Порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор — это внутренний локальный акт организации, соглашение, которое заключают работодатель и работники. В догкооворе прописывают особенности взаимоотношений персонала и работодателя. Составляется он по инициативе одной из сторон и подписывается обеими сторонами.

Процедура заключения коллективного договора для ООО не так проста, как кажется на первый взгляд. В формировании его условий должны участвовать представители обеих сторон, должны учитываться пожелания работников и работодателя.

Коллективное соглашение может быть заключен по всеми предприятию, в этом случае оно распространяет свою силу на всех сотрудников, весь персонал должен быть ознакомлен с содержание этого документа. Также договор может быть составлен внутри филиала или подразделения.

Порядок заключения для ООО

Инициатором формирование может быть любая сторона. Обычно в этой роли выступает персонал. Если в организации имеется профсоюз, представляющий интересы работников, то вопросами заключениязанимается он.

Как только будет принято решение одной из сторон о составлении коллективного договора, инициатор данной процедуры должен направить второй стороне письменное уведомление, в котором будет зафиксировано это решение.

Для проведения коллективных переговоров формируется комиссия из представителей работников и руководящего состава. Итогом переговоров должен стать макет договора, в котором будут оговариваться трудовые отношения внутри организации. Комиссия назначается приказом по предприятию.

Комиссия формирует итоговый вариант содержания коллективного договора. Проект соглашение утверждается на всеобщем собрании, в котором должны участвовать не только представители руководящего состава, но и работники предприятия. Номер и дата приказа об утверждении проставляется на соглашении.

С договором под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники организации, для составляется ознакомительный лист, в котором приводится пофамильный перечень сотрудников. Каждый ставит напротив своей фамилии подпись.

Далее коллективное соглашение следует зарегистрировать надлежащим образом в инспекции по труду, для этого он направляется туда вместе со всеми приложения после подписания.

Содержание и условия коллективного договора для ООО

Коллективный договор может включать следующие условия и реквизиты:

• сведения о представителей обеих сторон, участвующих в переговорах;
• размеры выплат, премий, надбавок, льготы, пособий, компенсаций, материальной помощи (система премирования может быть также отражена в Положении о премировании, а порядок оплаты труда в Положении по оплате труда);
• порядок отдыха и работы — продолжительность основного и дополнительного отпуска;
• условия работы;
• обеспечение охраны труда и производственной безопасности;
• дополнительные социальные и бытовые льготы;
• дополнительные гарантии для работников и пр.

При составлении коллективного договора важно соблюдать одно правило — ни один пункт или условие соглашения не должно ущемлять работников в их правах, не должно нарушать трудового законодательства и создавать для работника условия, худшие, чем были до составления договора.

Работники и работодатель обязаны соблюдать условия коллективного договора неукоснительно.

Образец 2017

Скачать коллективный договор образец 2017 для ООО по ссылке.