Пример положения по оплате труда

Каждое предприятие, использующее наемный труд, должно иметь необходимые кадровые нормативные документы, одним из которых является Положение по оплате труда — локальный нормативный акт, который определяет порядок начисления заработной платы персоналу.

Документ обязателен для ознакомления всеми сотрудниками организации. Причем знакомство нужно проводить при приеме работника в штат организации. Положение разрабатывается кадровой службой, утверждается руководителем организации посредством оформления приказа. В разработке данного нормативного документа сами работники не участвуют, потому внести в него изменения также можно без участия персонала, по желанию работодателя.

Положение по оплате труда объединяет в себе все начисления, выплаты, премии, надбавки, которые будут включены в оплату труда работников различных должностей. Альтернативой положению может стать серия локальных актов, устанавливающих определенную составляющую оплаты труда, например, отдельно может быть составлено положение о премировании работников, отдельно может быть сформирован акт, устанавливающий выплату компенсаций, оплату работы, выполненной сверхурочно или в выходные, праздничные дни. Также все эти моменты могут быть отражены в коллективном договоре, а особенности расчета и начисления зарплаты отдельным работникам могут быть указаны в трудовом договоре с ним.

На каждом предприятии своя штатная структура и свои особенности деятельности, потому Положение об оплате труда в каждой отдельной организации (или ИП) может значительно отличаться по своему содержанию.

Содержание и условия Положения об оплате труда

Несмотря на индивидуальные отличия каждого организации, можно выделить общие черты и условия, которые включаются в Положение по оплате труда:

• величина тарифных ставок, окладов по должностям;
• виды и размеры дополнительных выплат (компенсаций, премий, надбавок);
• оплата работы, которая выполняет в условия, отличных от стандартных — сверхурочная работа, ночные смены, работа в выходные дни;
• сроки выплаты зарплаты;
• дополнительные условия, конкретизирующие особенности оплаты труда данной организации.

После того, как сформировано Положение, оно передается для проверки директору организации. Утверждается документ приказом руководителя, при этом номер и дата приказа проставляется на титульном первом листе Положения по оплате труда. Также утвержденный документ доводится до сведения заинтересованных лиц и согласовывается с представительным органом от работников (профсоюз).

Образец 2017

Положение об оплате труда работников образец 2017 скачать бесплатно по ссылке.