Как составить приказ об изменении оплаты труда

Система оплаты труда работника обычно прописывается в трудовом договоре, который заключается на начальном стадии приема в штат организации. Если необходимо внести какие-либо корректировки, например, изменить размер оклада, то сделать это можно только при правильном документальном оформлении. В частности составляется приказ об изменениях.

Работодателю лучше оформлять все необходимые документы, чтобы не иметь проблем в будущем с трудовой инспекцией или самим работником. Документальное оформление увеличение или уменьшения оплаты труда включает обязательно составление приказа об изменении оклада, на основании которого, в свою очередь, составляется дополнительное соглашение, которое подробным образом описывает новую систему оплаты труда. Соглашение подписывает обеими сторонами. Также размер оклада или тарифной ставки пишется в штатном расписании. Если меняется оплата труда, то нужно внести изменение в штатное расписание, делается это с помощью приказа об изменении расписания — скачать образец.

Для того чтобы составить приказ , следует иметь основание, документально подтвержденное.

Другие образцы приказов:

• об изменении режима рабочего времени — образец;
• о повышении заработной платы.

Пример приказа об изменении размера оплаты труда (оклада)

Приказ об изменении оклада составляют на обычном бумажном листе, на которое проставляют данные о том, в какой организации производятся корректировки, когда, где она находится, как называется сам документ.

Номер бланк получает в ходе выполнения регистрационной записи в журналев. Номер может содержать не только цифровые значения, но и буквенные.

Тело приказа должно включать следующие сведения:

• в связи с чем вносятся изменения в систему оплаты труда;
• в отношении каких работников вводятся корректировки оклада;
•  в чем они заключаются — как именно меняется зарплата сотрудников;
• на основании какого документа работодатель может себе позволить сократить оклад сотрудника;
• на кого будет возложена обязанность выполнить положения приказа и проследить за правильностью этого выполненияа.

Директор утверждает приказ, далее он передается для ознакомления всем сотрудникам, у которых изменен оклад, а также ответственным лицам, на которые возложили контроль за исполнением распоряжения. Все ознакомленные лица ставятся свои подписи на специальном листе.

Соглашение, составленное в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами. Это соглашение будет являться дополнением к основному трудовому договору.

Скачать образец бесплатно

Приказ об изменении оклада образец — скачать.